Notre politique de ressources humaines

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous souhaitez aujourd’hui :

  • Donner du sens à votre vie professionnelle en contribuant à une mission d’intérêt général ayant de forts enjeux sociaux
  • Intégrer une société en forte croissance
  • Développer vos compétences
  • Bénéficier d’un cadre de travail stimulant

 

Néolia Lorraine vous propose…

Une politique ambitieuse de formation

    • Chaque année Néolia Lorraine consacre un budget important à la formation professionnelle de ses collaborateurs afin de leur permettre d’acquérir et d’actualiser leurs connaissances et leur savoir-faire.

Un système de rémunération diversifié

    • Titres restaurant
    • Accord d’intéressement
    • Protection sociale (contrats de prévoyance et frais de santé avec participation de l’entreprise)

Des moyens adaptés pour réaliser vos missions

    • Véhicule de société
    • Téléphone portable

Des valeurs et des engagements forts

  • L’égalité Hommes-Femmes (accord signé en 2013)
  • La promotion et la prévention de la santé au travail (accord en faveur de la prévention de la pénibilité signé en 2014)

Les métiers de Néolia Lorraine

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Proximité :

Le gardien d’immeubles assure notamment une relation de proximité et un vrai travail relationnel avec les clients-locataires. Polyvalent, il est en charge d’un ensemble d’immeubles pour lesquels il assure l’entretien des espaces extérieurs, la surveillance et la sécurité des bâtiments, la prise en charge des sollicitations des résidents de son secteur.

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Gestion locative :

Elle regroupe les activités liées à la location des logements : des missions commerciales (attribution des logements), des missions administratives (gestion des rapports bailleur/locataires), des missions de gestion (recouvrement, charges locatives,…) ou bien encore des missions sociales (accompagnement des familles en difficulté, adaptation des logements au vieillissement et au handicap).

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Maintenance et valorisation du patrimoine :

Le service recouvre l’ensemble des métiers qui concourent à la mise en œuvre de la politique technique de maintien ou d’amélioration du patrimoine.

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Développement :

Les métiers du développement couvrent toutes les étapes liées à la réalisation d’une opération immobilière : prospection foncière, conception, réalisation et livraison.

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Vente :

La vente regroupe les activités de l’accession sociale à la propriété et de vente HLM.

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Activités fonctionnelles :

Il s’agit des fonctions classiques telles que les finances, la comptabilité, le contrôle de gestion, l’informatique, les ressources humaines, le juridique et contentieux. Ces activités viennent en support des activités « Métiers ».